人材育成と働く環境
職員研修
職員は財産です。当法人は、基本理念に基づき策定した人材育成プランに沿って、職員向けの研修を積極的に実施しています。
研修カリキュラム（イメージ）
| 区分 | 要素 | 内容 | 研究名称 |
|---|---|---|---|
| プライマリー | 倫理観
主体性 協調性 積極性 |
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行動規範研修
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| ビジネスパーソン | テクニカル
（業務遂行能力） |
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ヒューマンスキル研修
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| ヒューマン
（対人関係能力） |
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ヒューマンスキル研修
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| コンセプチュアル
（概念化能力） |
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コンセプチャアル研修
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| メンタルヘルス | メンタルヘルス対策 |
メンタルヘルス研修
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| 個人情報保護 | 個人情報保護対策 |
個人情報保護研修
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小集団改善活動「リ・ボーン〜チャレンジ2018〜運動」
財団のあるべき姿や将来について、職員が自ら考え、解決するための活動を実践することにより、明るく活気に満ちた財団を創造するとともに、将来を担う人材を育成することを目的として、小集団改善活動「リ・ボーン～チャレンジ２０１８～運動」を実施しています。10名以下程度の小グループで、各々特色のある活動を展開。活動成果の発表会も行われ、職員一人ひとりが意欲的に楽しんで取り組んでいます。
取り組み（例）
- 「屋内・屋外美化活動～クリーンアップ大作戦～」
- 「ゴミだってリボーンだ」
- 「エコドライブで燃料費削減！」
勤務条件と福利厚生
職員一人ひとりが、意欲を持ち、心身ともに充実して働くことができる環境の充実を図っています。
| 正規職員 | |
|---|---|
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（4.5ヵ月：前年度実績） |
| 退職金制度 | 有 |
| 通勤手当 | 自家用車(上限64,000円)、公共交通機関（実費相当額）支給 |
| 休日 | 週休2日制 |
| 年次有給休暇 | 採用時に一定の日数を付与 |
| 育児・介護休業、 看護休暇 |
実績あり |
| 嘱託職員 | |
|---|---|
| 昇給 | 無し（但し、一定年数までは前歴を加算） |
| 賞与 | 無し |
| 退職金制度 | 無し |
| 通勤手当 | 自家用車(上限64,000円)、公共交通機関（実費相当額）支給 |
| 休日 | 週休2日制 |
| 年次有給休暇 | 採用時に一定の日数を付与 |
| 育児・介護休業、看護休暇 | 実績あり |
| 正規職員登用制度 | 実績あり |